“截至2010年底，29.3%的受調查企業勞動力成本同比上漲幅度在20%以上，83.8%的企業勞動力資源緊缺，其中有55.4%的企業用工缺口在10%以上?！庇浾邚慕裉旃嫉摹?010~2011中國紡織服裝行業社會責任年度報告》中獲悉，我國紡織行業勞動力成本上漲壓力增大，行業存在較大用工缺口。在此情況下，中國紡織行業推行企業社會責任體系亟須盡快“進化”。

　　據了解，自2008年首份企業社會責任報告發布至今，我國紡織行業已發布了86份企業報告，超過300家企業推行了企業社會責任管理體系，有效促進了勞動者待遇的改善和社會總體福利的提升。統計顯示，“十一五”期間，我國紡織工業人均工資年增長速度一直維持在20%以上。

　　然而，企業人工成本的上升，加之原材料價格的變化和通貨膨脹壓力，使得部分紡織服裝企業對投資社會責任持謹慎態度。在勞動力成本上升不可避免的情況下，如何通過有效的社會責任管理降低人員流動率、提升員工的積極性和技能水平，促進節能減排，提高企業效益顯得尤為迫切。